Calculadora de Salário Líquido

Muita gente olha o contracheque (holerite) e não entende de onde saiu cada valor. Essa calculadora mostra, verba por verba, quanto você deve receber de salário líquido no mês.

• Ela separa o que é verba salarial (que tem desconto de INSS e IR) do que é verba indenizatória (que não tem).
• Calcula sozinha o INSS, o Imposto de Renda (com seus dependentes), o DSR das horas extras e comissões e o salário-família.
• Mostra o que a empresa deve recolher para você: o FGTS e o INSS.

É só ligar as caixas das verbas que aparecem no seu contracheque e preencher os valores. Clique no ? ao lado de cada campo para ver uma explicação.

Os valores são uma estimativa. Convenções coletivas podem garantir percentuais maiores (por exemplo, hora extra de 60% ou 100%).

Salário bruto é tudo o que você ganha no mês antes dos descontos: salário, adicionais, horas extras, comissões e os demais valores.

Salário líquido é o que sobra depois dos descontos (INSS, Imposto de Renda, vale-transporte, faltas, empréstimos e outros). É o valor que cai na sua conta.

Verba salarial é o que paga o seu trabalho: salário, horas extras, adicionais, comissões, gorjetas e prêmios habituais. Ela tem desconto de INSS e IR, entra no FGTS e conta para as férias, o 13º e a rescisão.

Verba indenizatória é o que devolve gastos do trabalho ou ajuda no dia a dia: vale-refeição, vale-alimentação, reembolsos, diárias, ajuda de custo e salário-família. Ela não tem desconto de INSS e IR e não entra no FGTS.

📌 Se a empresa paga como "ajuda de custo" ou "prêmio" um valor que na verdade é salário, isso pode diminuir seu FGTS, suas férias e sua aposentadoria. Vale conferir.

Não. O FGTS é pago pela empresa, além do seu salário. São 8% da sua remuneração, depositados todo mês na sua conta do FGTS, na Caixa.

O FGTS aparece no contracheque só como informação. Se ele estiver na coluna de descontos, tirando dinheiro do seu salário, isso está errado.

• Baixe o aplicativo FGTS (da Caixa) e entre com a sua conta gov.br.
• Abra a conta do emprego atual e veja o extrato: deve ter um depósito por mês, de cerca de 8% do seu salário.
• Você também pode pedir o extrato em qualquer agência da Caixa.

📌 Se faltar depósito, guarde o extrato. A falta de FGTS pode ser motivo de rescisão indireta (a "justa causa" do patrão).

• Entre no site ou aplicativo Meu INSS com a sua conta gov.br.
• Procure por Extrato de Contribuição (CNIS).
• Confira se aparecem todos os meses do seu emprego atual, com o salário certo.

📌 Meses faltando ou com salário menor podem atrapalhar a sua aposentadoria e os benefícios do INSS. Nesse caso, fale com a gente.

No máximo 6% do salário-base. Se as passagens do mês custarem menos que isso, a empresa só pode descontar o valor das passagens.

O desconto é sobre o salário-base, sem horas extras e adicionais. E você pode recusar o vale-transporte se não precisar dele.

O DSR é o descanso semanal remunerado: o domingo (ou a sua folga) é pago junto com o salário.

Se você falta sem justificativa numa semana, a empresa desconta o dia da falta e também pode descontar o DSR daquela semana. Por isso, uma falta pode virar o desconto de 2 dias.

Falta com atestado médico ou em casos previstos na lei (casamento, falecimento de familiar, doação de sangue, entre outros) não pode ser descontada.

• Hora extra: vale pelo menos a hora normal + 50%. A hora normal é o salário dividido pelas horas do mês (220 para quem trabalha 44 horas por semana).
• Adicional noturno: quem trabalha entre 22h e 5h ganha 20% a mais por hora, e a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos.
• Folga ou feriado trabalhado: se não tiver outra folga no lugar, o dia é pago em dobro.
• Hora extra, adicional noturno e comissões também geram DSR, que a calculadora soma sozinha.

Não. Se o trabalho for insalubre e perigoso ao mesmo tempo, o trabalhador escolhe o adicional que for melhor para ele.

• Insalubridade: 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau.
• Periculosidade: 30% do salário-base.

As parcelas do consignado podem comprometer até 35% da sua remuneração disponível: 30% para empréstimos e 5% para o cartão de crédito consignado.

Na rescisão, a empresa pode descontar até 35% das verbas rescisórias para quitar o empréstimo, se isso estiver no contrato.

Primeiro, converse com o RH e peça a correção. Guarde os contracheques, os extratos do FGTS e do CNIS e qualquer anotação de horário.

Se o erro continuar, você pode cobrar as diferenças na Justiça do Trabalho, dos últimos 5 anos (até 2 anos depois de sair da empresa).

Ficou com dúvida? Fale com a gente pelo WhatsApp. Nós analisamos o seu caso e cuidamos de tudo para você.