Direitos do trabalhador que se acidenta no serviço

Sim! Atendemos em todo o Brasil. Usamos tecnologia e contamos com parceiros pra garantir um atendimento de qualidade onde você estiver.

Não. Você não paga nada adiantado, nem agora. Só paga no final, se ganhar e quando receber, um percentual do que eu conseguir pra você, conforme a tabela da OAB (30%). Tudo isso fica escrito no contrato, sem surpresa.

A Justiça do Trabalho protege o trabalhador. Quem está desempregado ou recebe salário mais baixo, mesmo que não ganhe, não paga nada: nem pra mim, nem pro antigo patrão, nem pra Justiça. E antes de entrar com a ação eu analiso bem o caso pra só seguir se for seguro.

Depende do caso. Tem processo que termina em três meses, quando a empresa faz uma proposta de acordo justa logo na primeira audiência, e tem processo que leva até uns dois anos. Mas fica tranquilo: mesmo que demore, seus direitos ficam lá rendendo juros e correção, e no final você recebe tudo atualizado. A Justiça do Trabalho é uma das mais rápidas do país.

Até 2 anos depois de sair da empresa. Depois disso, perde o direito. E quanto mais o tempo passa, mais difícil fica juntar provas e encontrar testemunhas que lembrem dos detalhes. Então não deixe pra depois.

Pode. O processo não muda nada na sua vida. Quem trabalha nele somos eu e minha equipe. Só entramos em contato se precisarmos de algum documento ou pra avisar data de audiência. A única coisa que peço é me avisar se mudar de telefone ou endereço.

Sim. Isso é o que muito patrão quer que você pense, mas quem trabalha sem carteira tem os mesmos direitos de quem tem. Se você trabalhava com horário, recebendo ordens, a lei reconhece isso, e a gente cobra tudo: férias, 13º, FGTS, aviso prévio e até multa.

Na maioria das vezes é tudo online, inclusive as audiências. Depende da cidade. Se for presencial, aviso com antecedência, te preparo antes pra você saber o que falar e você vai sempre acompanhado, por mim ou por alguém da minha equipe.

A audiência é feita com respeito e segurança. Como a maioria é por vídeo, você nem precisa estar no mesmo lugar que ele. Mesmo se for presencial, o patrão não pode te abordar nem falar com você diretamente: quem conduz tudo é o juiz, e você só responde o que ele permitir. E a gente está do seu lado o tempo todo.

Não. Isso é uma mentira criada por patrões que desrespeitam a lei pra deixar o trabalhador com medo. Não existe lista negra nem certidão negativa de processo trabalhista, e a Justiça ainda adota medidas pra dificultar a busca do nome do empregado na internet. Se isso fosse verdade, ninguém mais conseguiria emprego no Brasil. Isso vale também pra cidade pequena: se uma empresa evita contratar alguém só porque buscou seus direitos, ela está mostrando que também desrespeita os funcionários dela. E se o patrão tentar te prejudicar por causa do processo, isso pode virar motivo pra indenização.

Estou do seu lado pra te proteger. O patrão não pode fazer nada pra te prejudicar. Se fizer, vai ter que se explicar pro juiz e isso piora muito a situação dele no processo. Qualquer mensagem ou coisa que você ficar sabendo, é só me acionar na hora.

A Justiça não decide por quem é mais rico, e sim por quem tem razão e prova o que fala. Não é porque ele manda na empresa que vai mandar no juiz. Aliás, justamente por ter dinheiro, ele tem condição de pagar o que deve. Tenho mais de duas décadas defendendo trabalhadores, mais de 2.000 processos, e só entro com ação quando tem base forte. Quem tem que se preocupar são os advogados da empresa.

Dá. Você não precisa ter tudo anotado ou gravado. A Justiça do Trabalho entende que quem controla os documentos é o patrão, e é ele que tem que provar que fazia tudo certo. A gente pode usar testemunhas, mensagens no celular, prints, contracheques, e até o próprio comportamento do patrão. O que importa é você contar a verdade com detalhes. A gente avalia juntos se dá pra seguir com segurança.

Testemunha ajuda, mas não é obrigatória. Podemos usar mensagens, recibos, documentos, fotos, prints de WhatsApp, e o seu relato bem explicado já vale muito. Tem caso em que o próprio patrão se contradiz e ajuda a provar o que aconteceu. Não se preocupe com isso agora: o importante é me contar tudo certinho.

Causa ganha não existe, e desconfie de advogado que prometa isso. O que eu garanto é que só entro com processo quando vejo chance real de ganhar. Antes disso eu analiso com cuidado suas provas, o que diz a lei e como os juízes têm decidido casos parecidos. Com documentos, conversas ou testemunhas, as chances são muito boas; e mesmo sem isso, há casos que provamos só com o seu depoimento. Eu vivo disso e só ganho se você ganhar. Não vou te colocar num processo ruim.

Depende do seu caso: horas extras, FGTS, rescisão, adicionais. Depois de assinarmos o contrato e montarmos o processo, eu faço os cálculos e te explico certinho.

Sua preocupação é certa, e a gente monta um plano pra você ter segurança financeira. Você começa a procurar um emprego melhor, sem comentar com ninguém na empresa, e não tem pressa pra sair. Quando encontrar e definir a data de início, nos avise com pelo menos duas semanas de antecedência. No seu último dia na empresa atual, entramos com o processo de rescisão indireta e notificamos a empresa. Você sai normalmente, sem dar satisfação, e já começa no novo emprego legalmente desligado do antigo. Nós cuidamos de toda a parte jurídica.

Você pode ligar no escritório quando quiser ou mandar mensagem de WhatsApp. A gente também avisa sobre cada etapa e tira qualquer dúvida.