Calculadora de Horas Extras e Adicional Noturno

Ela mostra quanto você deve receber pelas horas a mais que trabalha. Você escolhe o que quer calcular:

• Horas extras: as horas além da sua jornada, com 50% a mais;
• Trabalho em folgas e feriados: o dia de descanso trabalhado, pago em dobro;
• Adicional noturno: as horas entre 22h e 5h, com 20% a mais e a hora noturna reduzida.

A calculadora mostra o passo a passo: o valor de cada hora, o total no mês, o DSR (descanso semanal remunerado), o que deve aparecer no contracheque e quanto essas horas aumentam o seu FGTS, 13º salário e férias.

Os valores são uma estimativa. A convenção coletiva da sua categoria pode garantir percentuais maiores.

O não pagamento ou o pagamento incorreto das horas-extras pode te dar o direito à Rescisão Indireta, que é quando o empregado pode sair do emprego sem pedir demissão e sem perder direitos. Saiba mais:

É toda hora trabalhada além da sua jornada. A jornada normal é de até 8 horas por dia e 44 horas por semana (Constituição, art. 7º, XIII), ou a que estiver no seu contrato, se for menor.

A lei permite até 2 horas extras por dia (CLT, art. 59). Chegar mais cedo ou sair mais tarde, trabalhar no horário de almoço e continuar trabalhando depois de bater o ponto também contam.

A hora extra vale a hora normal mais 50%, no mínimo (Constituição, art. 7º, XVI). Muitas convenções coletivas garantem 60%, 70% ou até 100%.

Para achar o valor da sua hora normal, divida o salário pelas horas do mês: 220 para quem trabalha 44 horas por semana, 200 para 40 horas, 180 para 36 horas e 150 para 30 horas.

Exemplo: salário de R$ 2.200,00 e jornada de 44 horas. A hora normal vale R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00. A hora extra vale R$ 10,00 + 50% = R$ 15,00.

O descanso semanal remunerado (DSR) é o domingo e o feriado pagos. Quem faz horas extras com frequência recebe também um valor a mais no DSR (Súmula 172 do TST).

O cálculo é: total das horas extras do mês ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês.

Sim. As horas extras feitas com frequência entram na média do 13º salário, das férias com 1/3 e do aviso prévio, e a empresa deve depositar 8% de FGTS sobre elas.

A calculadora mostra quanto as suas horas acrescentam por mês em cada um desses direitos.

Pode, se houver acordo: as horas a mais viram folgas. Com acordo individual por escrito, as horas precisam ser compensadas em até 6 meses; com acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano (CLT, art. 59).

As horas que não forem compensadas no prazo, ou que sobrarem quando o contrato acabar, devem ser pagas como horas extras.

Guarde provas: cartões de ponto, mensagens de trabalho fora do horário, e-mails e nomes de colegas que possam testemunhar. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a controlar o ponto (CLT, art. 74).

Você pode cobrar as horas extras dos últimos 5 anos, em até 2 anos depois de sair da empresa. E deixar de pagar horas extras de forma repetida pode ser motivo de rescisão indireta (a "justa causa" do patrão).

É um valor a mais para quem trabalha à noite. Na cidade, o trabalho noturno é o feito entre 22h e 5h, e cada hora nesse horário vale 20% a mais que a hora normal (CLT, art. 73).

Exemplo: se a sua hora normal vale R$ 10,00, você recebe R$ 2,00 a mais por hora noturna.

Entre 22h e 5h, a hora de trabalho é menor: tem 52 minutos e 30 segundos, e não 60 minutos. Por isso, quem trabalha das 22h às 5h (7 horas de relógio) recebe por 8 horas noturnas.

A conta é: horas de relógio × 60 ÷ 52,5. A calculadora faz essa conversão e mostra quantas horas noturnas as suas horas valem.

Sim. Quem trabalha a noite toda e continua depois das 5h tem direito ao adicional noturno também nessas horas a mais (Súmula 60 do TST).

E se a hora noturna for também hora extra, os dois se somam: a hora extra é calculada sobre a hora normal já com o adicional noturno.

Tem, com regras diferentes (Lei 5.889/1973, art. 7º): o adicional é de 25%, e não há hora reduzida.

• Na lavoura: o horário noturno vai das 21h às 5h;
• Na pecuária: vai das 20h às 4h.

Sim. O adicional noturno pago com frequência faz parte do salário: entra no 13º, nas férias com 1/3 e no aviso prévio, tem DSR e a empresa deposita 8% de FGTS sobre ele.

Se você deixar de trabalhar à noite, o adicional deixa de ser pago (Súmula 265 do TST).

Sim. Todo empregado tem direito a um descanso de 24 horas seguidas por semana, de preferência no domingo, e a folgar nos feriados, sem desconto no salário (Constituição, art. 7º, XV; Lei 605/1949).

No comércio, quem trabalha aos domingos deve ter pelo menos um domingo de folga a cada três semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º).

Se você trabalhou no dia de folga ou no feriado e não ganhou outra folga no lugar, esse dia deve ser pago em dobro (Lei 605/1949, art. 9º; Súmula 146 do TST).

O valor do dia é o salário dividido por 30. Exemplo: salário de R$ 3.000,00 → dia de R$ 100,00 → cada folga ou feriado trabalhado vale R$ 200,00.

Na calculadora, informe a quantidade de dias de folga ou feriado trabalhados, e não as horas.

Na escala de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, a lei considera que os feriados e domingos já estão compensados pelas folgas da escala (CLT, art. 59-A). Por isso, nessa escala, o feriado trabalhado não é pago em dobro, a não ser que a convenção da categoria diga o contrário.

Anote as datas e guarde provas (cartões de ponto, escalas, mensagens). Você pode cobrar os valores dos últimos 5 anos, em até 2 anos depois de sair da empresa.

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