Comparativo CLT x PJ

Ela compara, para salários até R$ 5.000,00, o que entra no seu bolso como empregado CLT e como PJ (MEI): os descontos de INSS e imposto de renda (pelas tabelas atuais, com a isenção até R$ 5.000 da Lei nº 15.270/2025) de um lado e o imposto mensal do MEI (DAS) do outro, os benefícios diretos do ano (12 salários, 13º e 1/3 de férias), os benefícios indiretos (FGTS e venda de 10 dias de férias) e o que o PJ perde na demissão (multa do FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego).

É a soma da multa do FGTS de um ano, do aviso prévio e de três parcelas do seguro-desemprego: o valor que o trabalhador CLT recebe se for demitido sem justa causa e que o PJ pode perder.

Auxílio-acidente (se for MEI), dia abonado com atestado médico, horas extras, dia em dobro aos domingos e feriados, descanso remunerado, adicionais de periculosidade e insalubridade, piso da categoria, vale-transporte, licença-maternidade e paternidade remunerada, férias de até 30 dias por ano, aposentadoria por tempo de contribuição (se for MEI), PIS e benefícios previstos em convenções coletivas.