Justa causa mantida, mas empresa paga R$ 9 mil por acusar trabalhadora de "roubo"

Ser demitido por justa causa não dá à empresa o direito de sair espalhando que você é ladrão. A Justiça do Trabalho de Goiás manteve a justa causa de uma trabalhadora, mas condenou a empresa a pagar R$ 9 mil porque um chefe dizia, em voz alta e na frente dos colegas, que ela tinha "roubado" a empresa, sem nenhuma prova disso.

O que aconteceu

A decisão é da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT-GO), com relatoria da desembargadora Kathia Maria Albuquerque, e foi divulgada em 26 de outubro de 2026.

A trabalhadora era executiva de frete aéreo numa empresa de transporte e logística de Aparecida de Goiânia, onde trabalhou de 2019 a 2024. Ela foi dispensada por justa causa porque recebia, na conta bancária pessoal, pagamentos de clientes que deveriam ir para a empresa, e depois repassava o dinheiro.

Ela contou que fazia isso porque alguns clientes não tinham CNPJ e que o procedimento era conhecido pelos chefes. Também disse que foi humilhada, porque os motivos da demissão foram espalhados entre os colegas.

Por que a justa causa foi mantida

O tribunal entendeu que receber dinheiro de clientes na conta pessoal, sem autorização comprovada da empresa, quebrou a confiança necessária no emprego, ainda mais numa função que lidava com pagamentos. A gravação apresentada pela trabalhadora não provou que os chefes tinham autorizado o procedimento.

Mas a relatora deixou claro um ponto importante: a justa causa não foi mantida porque ficou provado que ela ficou com dinheiro da empresa. Isso não foi provado.

Por que a empresa teve de indenizar

As testemunhas confirmaram que um superior dizia, em voz alta e na frente de outros empregados, que a trabalhadora havia roubado a empresa. Para o tribunal, avisar os clientes de que a funcionária tinha saído e seria substituída é normal. Mas acusar alguém publicamente de um crime que não foi provado passa do limite e fere a honra da pessoa.

Na avaliação da relatora, a validade da justa causa não autoriza a empresa a acusar publicamente o trabalhador de roubo. Por isso, fixou a indenização por danos morais em R$ 9 mil.

O que muda para você

• Justa causa e ofensa são coisas diferentes. Mesmo que a demissão seja mantida, você pode ter direito a indenização se a empresa expuser ou humilhar você.
• A empresa pode informar que você saiu, mas não pode acusar você de crime sem prova, nem espalhar boatos.
• Acusações como "ladrão", "desonesto" ou "fraudador" na frente de colegas ou clientes podem gerar indenização.

Quem pode ter direito

• trabalhadores acusados de furto, roubo ou fraude na frente de colegas ou clientes, sem prova;
• quem teve a demissão "anunciada" de forma humilhante, com exposição de motivos ofensivos;
• quem foi revistado, ameaçado ou exposto por suspeita não comprovada.

O que fazer agora

1. 1Anote quem ouviu as acusações: colegas e clientes podem ser testemunhas.
2. 2Guarde provas: mensagens, e-mails, áudios e prints em grupos de WhatsApp.
3. 3Peça a carta de demissão com o motivo da justa causa por escrito.
4. 4Fique atento ao prazo: você tem até 2 anos depois da saída para entrar com a ação trabalhista.
5. 5Busque orientação: dá para discutir a justa causa e, ao mesmo tempo, pedir indenização pela exposição.

Se você foi demitido e acusado sem prova, fale com a nossa equipe.

Fontes

• TRT-GO – TRT-GO mantém justa causa, mas condena empresa por acusar ex-empregada de "roubo" (26/10/2026)