Rir da "brincadeira" do chefe não é concordar: TRT-GO condena empresa por ofensas homofóbicas

Rir de uma "brincadeira" do chefe por medo de perder o emprego não é concordar com ela. A Justiça do Trabalho de Goiás manteve a condenação de uma empresa de Goiânia por assédio moral contra um trabalhador que era chamado de "zero à esquerda" e alvo de ofensas homofóbicas do supervisor, inclusive em grupos de WhatsApp com diretores da empresa.

O que aconteceu

A decisão é da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT-GO), unânime, com relatoria do desembargador Mário Bottazzo, e foi divulgada em 23 de outubro de 2026. A empresa, do ramo de comércio de máquinas e equipamentos industriais, foi condenada a pagar R$ 5 mil por danos morais, segundo a imprensa.

Mensagens de WhatsApp e testemunhas comprovaram que o supervisor humilhava o funcionário em público, usava apelidos ofensivos ligados à orientação sexual dele e fazia ameaças de demissão nos grupos de trabalho.

"Era só brincadeira"? Não para a Justiça

A empresa disse que o ambiente era informal, que as brincadeiras eram de todos os lados e que o próprio trabalhador participava, rindo das mensagens. Também argumentou que ele nunca usou os canais internos de denúncia.

A Justiça não aceitou. As testemunhas contaram que ele se sentia acuado e aceitava o tratamento por medo de ser demitido. O juiz da primeira instância destacou que é preciso considerar a diferença de poder entre chefe e subordinado: o silêncio ou a risada forçada eram uma forma de evitar conflito e manter o emprego, não uma autorização para ser humilhado.

Para a Justiça, a natureza das ofensas e a exposição diante dos colegas bastavam para reconhecer o dano moral, sem necessidade de laudo psicológico.

A empresa responde pelo chefe

O relator explicou que a empresa responde pelos atos de quem a representa, como gerentes e supervisores, mesmo que diga que não sabia. E o fato de o funcionário não ter usado o canal de denúncia não tira a obrigação da empresa de vigiar o ambiente e reparar o dano.

Ainda cabe recurso.

O que muda para você

• Ofensas sobre orientação sexual, cor, religião, aparência ou origem no trabalho podem gerar indenização.
• Rir ou ficar calado não significa concordar, principalmente quando quem ofende é o chefe.
• Grupos de WhatsApp do trabalho contam: ofensas ali também são assédio.
• Não ter denunciado internamente não impede você de buscar seus direitos.

Quem pode ter direito

• quem recebe apelidos ou ofensas humilhantes do chefe ou dos colegas, com conhecimento da empresa;
• quem é ameaçado de demissão de forma constante e pública;
• quem é exposto ao ridículo em reuniões ou grupos de mensagens.

O que fazer agora

1. 1Salve as provas: faça prints e exporte as conversas dos grupos de WhatsApp antes de sair deles.
2. 2Anote nomes de testemunhas: colegas que presenciaram as ofensas.
3. 3Registre datas e frases: um diário simples ajuda muito no processo.
4. 4Cuide da sua saúde: se a situação afetou você, procure atendimento e guarde os documentos.
5. 5Procure orientação: dependendo do caso, além da indenização, é possível pedir a rescisão indireta e sair com todos os direitos.

Se você passa por isso no trabalho, fale com a nossa equipe com toda a discrição.

Fontes

• TRT-GO – Assistente administrativo chamado de "zero à esquerda" e alvo de ofensas homofóbicas será indenizado (23/10/2026)
• Portal 6 – TRT-GO mantém indenização de R$ 5 mil após ofensas de supervisor (29/10/2026)